為支持東湖科學城和光谷科技創(chuàng)新大走廊建設，聚焦高新區(qū)“卡脖子”技術瓶頸和關鍵人才需求，持續(xù)集聚海內(nèi)外各類人才，根據(jù)《關于推動人才創(chuàng)新創(chuàng)造支撐東湖科學城建設的若干措施》（武新管〔2021〕14號）、《“3551光谷人才計劃”實施辦法》（武新管〔2021〕15號）文件精神，現(xiàn)將2021年度東湖新技術開發(fā)區(qū)“3551光谷人才計劃”等各類別人才申報有關工作通知如下：
一、面向對象
（一）“3551光谷人才計劃”
1.頂尖科學家：一般指諾貝爾獎、圖靈獎等國際知名科學技術獎獲得者，國家最高科學技術獎獲得者，中國科學院、工程院院士及發(fā)達國家（地區(qū)）院士及相應層次的人才。
2.領軍人才：一般指國家級專家，國際國內(nèi)行業(yè)領袖，世界500強、中國500強、中國民營企業(yè)500強等知名企業(yè)核心管理人員和技術負責人，國內(nèi)外高校和科研機構學術帶頭人及相應層次的人才。
3.高層次人才：分為創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、高端管理人才。一般指曾在世界知名企業(yè)擔任高級職務的專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才，在國內(nèi)外高校、科研機構擔任副教授及以上職務或相當級別職務的專家學者及相應層次的人才。
4.高端服務人才：分為科技服務人才和名師名校長、名醫(yī)名院長。一般指在國內(nèi)外大型金融機構、知名投資機構、人力資源機構、律師事務所、會計師事務所、知識產(chǎn)權機構、管理咨詢機構等有多年工作經(jīng)驗或相應資質的科技服務人才；在幼兒園、小學、普通中學、特殊教育學校和相關教研機構工作，具有豐富教學、教研或管理經(jīng)驗的教育領域人才；在醫(yī)療衛(wèi)生機構從事管理、醫(yī)療、藥學、公共衛(wèi)生及科研等工作，具有豐富經(jīng)驗和影響力的醫(yī)療領域人才。
5.優(yōu)秀青年人才：一般指年齡不超過35周歲的專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才，重點支持對推動區(qū)域產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻的知名高校博士畢業(yè)生、海外留學生。
（二）光谷產(chǎn)業(yè)教授
主要支持校企兩端人才，圍繞“產(chǎn)學研用”鏈條環(huán)節(jié)的柔性智力引進合作。對于企事業(yè)單位等用人單位引進的光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校→企業(yè)），一般應具有博士學位，在國內(nèi)“雙一流”大學或央屬科研院所擔任副教授（或相當職務）及以上職務三年以上，年齡不超過60周歲。對于高校引進的光谷產(chǎn)業(yè)教授（企業(yè)→高校），一般為東湖新技術開發(fā)區(qū)“3551光谷人才計劃”及以上人才項目入選者，或其他符合高校聘任條件并在東湖新技術開發(fā)區(qū)全職工作的產(chǎn)業(yè)型人才，年齡不超過60周歲。
（三）海鷗人才
主要支持通過短期服務、項目合作、科技咨詢、技術入股、合作經(jīng)營等多種方式，與區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位開展合作的海外人才。
二、支持政策
（一）“3551光谷人才計劃”
1.頂尖科學家：經(jīng)“一事一議”，給予最高1億元的無償資助資金。
2.領軍人才：入選后按照用人單位支付人才年薪的50%，給予無償資助資金，連續(xù)資助三年，最高1000萬元。其中，技術價值特別高、預期貢獻特別大的，可參照頂尖科學家給予定制化支持政策。
3.高層次人才
（1）創(chuàng)業(yè)人才：入選后給予首筆50萬元無償資助資金，在入選后五年內(nèi)，按照其獲得股權投資或對區(qū)域貢獻遞增情況，持續(xù)給予無償資助資金，最高1000萬元。
（2）創(chuàng)新人才、高端管理人才：入選后給予100萬元無償資助資金。
4.高端服務人才
（1）科技服務人才：入選后給予50萬元無償資助資金。
（2）名師名校長、名醫(yī)名院長：由相應主管部門制定獎勵政策。
5.優(yōu)秀青年人才：入選后最高給予10萬元/年無償資助資金，連續(xù)資助三年。
（二）光谷產(chǎn)業(yè)教授
1.對光谷產(chǎn)業(yè)教授給予30萬元獎勵。
2.對已經(jīng)通過“中國光谷獎學金”享受光谷產(chǎn)業(yè)教授捐贈的高?；蚩蒲性核凑站透卟恢貜偷脑瓌t享受本政策。
（三）海鷗人才
認定后可在三年內(nèi)申請項目合作獎勵、差旅補貼和住宿補貼。其中，項目合作獎勵最高50萬元，差旅補貼最高2萬元/年，住宿補貼最高1.5萬元/年。
三、申報方式
為進一步探索多元化人才評價體系，引入社會評價、市場評價、用人主體評價機制，對不同類別人才實行差別化評價，鼓勵企業(yè)充分發(fā)揮引才主體作用，促進人才引進與產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)動，2021年度東湖新技術開發(fā)區(qū)“3551光谷人才計劃”等各類人才將通過發(fā)布“光谷招賢令”、集中申報（積分認定或專家評議）、用人單位舉薦、常年申報（積分認定）、以賽引才、主管部門舉薦等多渠道產(chǎn)生。
（一）“光谷招賢令”
1.適用范圍：適用于領軍人才。
2.產(chǎn)生方式：用人單位從即日起，在東湖新技術開發(fā)區(qū)人才注冊服務平臺（網(wǎng)址：http://reg.3551.org.cn）注冊，申請2021年度“光谷招賢榜”，經(jīng)審核，符合上一年度納稅額達到1000萬元等條件之一的用人單位可認定為2021年度“光谷招賢榜”入榜單位。入榜單位通過發(fā)布“光谷招賢令”，面向全球招募年薪100萬元及以上的人才，人才到崗后，可申請認定為領軍人才。
3.時間周期：按“隨時申報、集中辦理、統(tǒng)一兌現(xiàn)”的原則，即日起隨時受理用人單位“光谷招賢榜”入榜申請和領軍人才認定申請，如領軍人才達5人及以上，或結合其他類別的人才遴選情況，集中多批次核定候選人才名單，報管委會審定。
（具體資格條件、工作流程等詳見2021年度“光谷招賢令”申報指南）
（二）集中申報（積分認定）
1.適用范圍：適用于高端管理人才、優(yōu)秀青年人才。
2.產(chǎn)生方式：申報人從即日起，在東湖新技術開發(fā)區(qū)人才注冊服務平臺（網(wǎng)址：http://reg.3551.org.cn）注冊，填報評價模型指標，由系統(tǒng)進行積分預判。積分達60分及以上可申請相應類別人才，根據(jù)系統(tǒng)提示，完善申報信息、上傳相應認定證明材料后，由申報單位登錄申報系統(tǒng)核對申報人信息后確認提交。經(jīng)審核，由系統(tǒng)確認申報人才最終積分，并分別進行排名。
3.時間周期：申報截止到2021年9月15日24時。招才局根據(jù)系統(tǒng)最終排名，將高端管理人才中排名前30%（最多20人），優(yōu)秀青年人才中排名前50%（最多300人）列為候選名單，報管委會審定。
（具體資格條件、工作流程等詳見2021年度“3551光谷人才計劃”集中申報（積分認定）指南）
（三）集中申報（專家評議）
1.適用范圍：適用于創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才和科技服務人才。
2.產(chǎn)生方式：申報人從即日起，在東湖新技術開發(fā)區(qū)人才注冊服務平臺（網(wǎng)址：http://reg.3551.org.cn）注冊，并根據(jù)系統(tǒng)提示填報相應材料，經(jīng)園區(qū)和招才局資格審核后，由第三方權威評估機構邀請專家評委，組織線上答辯評審會。
3.時間周期：申報截止到2021年9月15日24時。招才局根據(jù)線上答辯評審會評審意見，將候選人才名單報管委會審定。
（具體資格條件、工作流程等詳見2021年度“3551光谷人才計劃”集中申報（專家評議）指南）
（四）用人單位舉薦（3551人才）
1.適用范圍：適用于創(chuàng)新人才和高端管理人才。
2.產(chǎn)生方式：用人單位從即日起，在東湖新技術開發(fā)區(qū)人才注冊服務平臺（網(wǎng)址：http://reg.3551.org.cn）注冊，申請進入2021年度“3551引才重點企業(yè)名錄”，填報評價模型指標。經(jīng)審核后，由系統(tǒng)確認用人單位最終積分并排名。積分排名在前50名的，認定為2021年度“3551引才重點企業(yè)名錄”用人單位，可舉薦1名創(chuàng)新人才或高端管理人才。被舉薦的人才須滿足擔任用人單位中層及以上職務，稅前工資性收入達到50萬元及以上的基本條件。另給予在區(qū)內(nèi)注冊運營的湖北實驗室人才舉薦權。
3.時間周期：用人單位申報截止到2021年8月31日24時，8月下旬確定引才企業(yè)名錄，9月份引才名錄企業(yè)完成舉薦人才信息填報。經(jīng)招才局對舉薦人才核定后，將候選人才名單報管委會審定。
（具體資格條件、工作流程等詳見2021年度“3551引才重點企業(yè)名錄”申報指南）
（五）用人單位舉薦（光谷產(chǎn)業(yè)教授）
1.適用范圍：適用于光谷產(chǎn)業(yè)教授。
2.產(chǎn)生方式：光谷產(chǎn)業(yè)教授采取雙向舉薦制度。對于東湖新技術開發(fā)區(qū)用人單位柔性引進高等院校、央屬科研院所智力，由東湖新技術開發(fā)區(qū)注冊掛牌運行的湖北實驗室、國家或省級創(chuàng)新中心、市（武漢市）校（學校、中科院研究所）共建的產(chǎn)業(yè)技術研究院進行舉薦，每家用人單位可以舉薦1名光谷產(chǎn)業(yè)教授（高校→企業(yè)），被舉薦人才須滿足副教授以上職務等基本條件。對于高等院校、央屬科研院所引進東湖新技術開發(fā)區(qū)企事業(yè)單位人才，由國內(nèi)“雙一流”大學、“中國光谷獎學金”設立高?；蜓雽倏蒲性核e薦，每家主體單位最多舉薦3名光谷產(chǎn)業(yè)教授（企業(yè)→高校），被舉薦人才須滿足擔任企業(yè)高管等基本條件。
3.時間周期：光谷產(chǎn)業(yè)教授采用線下審核流程，舉薦單位于2021年9月30日前提交舉薦材料，經(jīng)對舉薦人才核定后，將候選人才名單報管委會審定。
（具體資格條件、工作流程等詳見2021年度光谷產(chǎn)業(yè)教授申報指南）
（六）常年申報（積分認定）
1.適用范圍：適用于海鷗人才。
2.產(chǎn)生方式：申報人從即日起，在東湖新技術開發(fā)區(qū)人才注冊服務平臺（網(wǎng)址：http://reg.3551.org.cn）注冊，填報評價模型指標，經(jīng)審核后，由系統(tǒng)確認申報人才最終積分。積分達60分及以上可直接認定為海鷗人才。
3.時間周期：按“隨時申報、集中辦理、統(tǒng)一兌現(xiàn)”的原則，即日起隨時受理海鷗人才認定申請。如提交政策兌現(xiàn)的“海鷗人才”達20人及以上，或結合其他類別的人才遴選情況，集中多批次核定2021年度海鷗人才政策兌現(xiàn)清單，報管委會審定。
（具體資格條件、工作流程等詳見2021年度海鷗人才申報指南）
（七）以賽引才、主管部門舉薦
以賽引才適用于將通過中國光谷3551國際創(chuàng)業(yè)大賽等國際性創(chuàng)業(yè)賽事產(chǎn)生的獲獎選手認定為3551人才；主管部門舉薦適用于對區(qū)內(nèi)教育、醫(yī)療領域人才認定為名師名校長、名醫(yī)名院長。相關要求另行通知。
四、相關說明
1.2021年度“3551光谷人才計劃”等各類別人才，均通過東湖新技術開發(fā)區(qū)人才注冊服務平臺（網(wǎng)址：http://reg.3551.org.cn）申報（頂尖科學家、光谷產(chǎn)業(yè)教授除外）。申報人一次只能申請一個類別，已入選過“3551光谷人才計劃”且受過資助的，不得申報2021年度3551等各類別人才（光谷產(chǎn)業(yè)教授（企業(yè)→高校）除外）。
2.申報單位已擁有2名及以上3551人才（含省級以上高層次人才），須滿足上年度（或2021年度）主營業(yè)務收入達300萬元或獲得機構投資達1000萬元條件后，可申報2021年度3551等各類別人才（優(yōu)秀青年人才不受此限）。
3.申報單位已獲得過3551人才政策支持，或申報單位為其他企業(yè)的全資子公司、控股子公司的，不得申報創(chuàng)業(yè)人才項目。
4.一家申報單位可發(fā)布多個“光谷招賢令”，2021年度只能申請一名領軍人才。一家申報單位2021年度只能申報一名高層次人才（包括創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、高端管理人才）或科技服務人才，可申報多名優(yōu)秀青年人才。其余類別申報人數(shù)根據(jù)相應申報指南規(guī)定執(zhí)行。申報人或企業(yè)不得利用已入選3551的同一項目重復申報。
5.對規(guī)定了申報人學歷、年齡等基本條件的，有本行業(yè)院士、國家級專家、國家級行業(yè)協(xié)會或東湖新技術開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)部門、園區(qū)推薦，可不受學歷、年齡限制，破格申報（優(yōu)秀青年人才除外）。
五、嚴正聲明
“3551光谷人才計劃”相關申報、評審及遴選工作始終遵循公平、公正、客觀、嚴謹?shù)脑瓌t，并受省市主管部門、東湖新技術開發(fā)區(qū)紀監(jiān)審計辦及相關部門、園區(qū)共同監(jiān)督。任何個人或機構聲稱可影響“3551光谷人才計劃”評審結果的，均為虛假宣傳，鄭重提醒廣大人才與企業(yè)不要輕信，避免上當受騙。對發(fā)布虛假信息的行為，將依法追究法律責任。對涉嫌詐騙的，將報送公安機關依法處理。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系方式詳見各申報指南。
附件：1.2021年度“光谷招賢令”申報指南
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?????????????3.2021年度“3551光谷人才計劃”集中申報（專家評議）指南
??????????4.2021年度“3551引才重點企業(yè)名錄”申報指南
?????????????5.2021年度光谷產(chǎn)業(yè)教授申報指南
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武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)招才局
2021年7月27日?
