按照《洪山區(qū)支持工業(yè)經(jīng)濟和科技創(chuàng)新發(fā)展的政策措施》（洪政規(guī)〔2021〕5號）文件精神，我局組織開展了洪山區(qū)2023年科技企業(yè)梯次培育專項資金申報工作。其中對高新技術企業(yè)獎勵、“瞪羚企業(yè)”獎勵采取“免申

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局，省直有關部門，各高等院?？蒲袉挝?，大型企事業(yè)單位：

為貫徹落實黨的二十大及省第十二次黨代會精神，深入實施人才強省戰(zhàn)略，強化全省專業(yè)技術人才隊伍建設，加快數(shù)字技術人才培養(yǎng)，支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，根據(jù)《專業(yè)技術人才知識更新工程數(shù)字技術工程師培育項目實施辦法》（人社部發(fā)〔2021〕71號）、《關于穩(wěn)步推進數(shù)字技術工程師培育項目實施工作的函》（人社專技司函〔2022〕47號）和《湖北省專業(yè)技術人才知識更新工程實施方案》（鄂人社發(fā)〔2022〕56號）等文件精神，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就實施數(shù)字技術工程師培育項目有關事項通知如下：

一、目標任務

圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術領域，2023年至2030年，力爭每年培養(yǎng)數(shù)字技術技能人員2000人左右，不斷壯大數(shù)字技術工程師隊伍。

二、培育對象

符合人力資源社會保障部發(fā)布的數(shù)字技術領域國家職業(yè)技術技能標準（見附件1）的在崗或擬從事數(shù)字技術領域工作的各類人員（含新就業(yè)形態(tài)勞動者、自由職業(yè)者）、普通高校畢業(yè)學年學生，均可參加相關職業(yè)培訓。不包含已退休人員。

三、組織管理

（一）省人力資源和社會保障廳負責我省數(shù)字技術工程師培育項目的政策制定和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，對數(shù)字技術工程師的培訓和評價進行全過程監(jiān)督管理，推動項目有序開展。

（二）各市州人力資源社會保障局負責落實國家和我省各項政策，制定配套措施，對轄區(qū)內(nèi)列入人力資源社會保障部數(shù)字技術工程師培育項目評價機構(gòu)和培訓機構(gòu)目錄的機構(gòu)（見附件2，以下簡稱培訓機構(gòu)、評價機構(gòu)）開展培訓情況實施日常檢查，對專業(yè)技術等級考核進行巡考、監(jiān)督，負責宣傳推動，確保項目落地見效。

（三）培訓機構(gòu)和評價機構(gòu)分別負責數(shù)字技術工程師職業(yè)培訓和考核評價工作，接受人力資源社會保障部門監(jiān)督，保障數(shù)字技術工程師培育質(zhì)量。

四、項目實施

（一）制定計劃。培訓機構(gòu)制定培訓計劃和方案，商評價機構(gòu)確定專業(yè)技術等級考核計劃和方案，報省人力資源和社會保障廳和所在市州人力資源和社會保障局備案后實施。

（二）組織報名。培訓機構(gòu)發(fā)布職業(yè)培訓公告，公開面向社會招生。

（三）實施培訓。培訓工作由培訓機構(gòu)負責，按照國家職業(yè)技術技能標準，參考全國專業(yè)技術人員新職業(yè)培訓教程，采取“線上+線下”“理論+實操”相結(jié)合的方式，分職業(yè)、分方向、分等級開展培訓。培訓機構(gòu)對完成規(guī)定學時和內(nèi)容的學員進行結(jié)業(yè)考核，頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的培訓合格證書（見附件3），在培訓結(jié)業(yè)30日內(nèi)將學員名單和培訓情況報省人力資源和社會保障廳和所在市州人力資源和社會保障局。

（四）申報等級。取得培訓合格證書且符合國家職業(yè)標準規(guī)定申報條件的學員，由培訓機構(gòu)組織對接，向評價機構(gòu)申報相關職業(yè)專業(yè)技術等級考核，理論知識考試以及專業(yè)能力考核成績皆合格者，由評價機構(gòu)頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的數(shù)字技術工程師相應專業(yè)技術等級證書（見附件3）。證書信息可在技能人才評價工作網(wǎng)、國家專業(yè)技術人才知識更新工程網(wǎng)進行查詢驗證。評價機構(gòu)在省人力資源社會保障廳指導下，按照國家職業(yè)標準規(guī)定的考核申報條件，確認考生資格。評價機構(gòu)在考核結(jié)束后30日內(nèi)將專業(yè)技術等級證書數(shù)據(jù)和考核有關情況報省人力資源社會保障廳確認，省人力資源社會保障廳于10個工作日內(nèi)確認后報國家專業(yè)技術人才知識工程指導協(xié)調(diào)小組辦公室審核，審核通過后，評價機構(gòu)于30日內(nèi)頒發(fā)專業(yè)技術等級證書。

五、政策保障

（一）認定繼續(xù)教育學時。對參加數(shù)字技術工程師培育項目完成規(guī)定學時和內(nèi)容的學員進行結(jié)業(yè)考核，頒發(fā)培訓合格證書，計入當年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學時，作為年度考核、晉升和職稱評定的重要依據(jù)，當年度全國有效。

（二）貫通專業(yè)技術職稱。研究制定數(shù)字技術工程師職稱認定或銜接辦法，取得高級專業(yè)技術等級證書的，作為申報高級職稱評審的重要參考；取得中級、初級專業(yè)技術等級證書的，直接認定為相應專業(yè)中級、初級職稱。

（三）創(chuàng)新數(shù)字人才評價機制。完善數(shù)字技術技能人才職稱評價體系，對數(shù)字技術領域涉及的人工智能、集成電路、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈等新職業(yè)，分別設立相應的職稱專業(yè)，暢通數(shù)字技術技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

（四）推進數(shù)字技術人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展貫通，探索制定數(shù)字技術技能等新領域貫通辦法。省人社廳研究制定相關培訓重點補貼職業(yè)指導目錄，各地可結(jié)合實際優(yōu)先將數(shù)字技術技能類工種納入補貼范圍。加大人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路等領域技能培訓力度，將數(shù)字技術工程師培育項目納入湖北省職業(yè)技能提升行動“兩目錄一系統(tǒng)”，將培訓學員納入湖北省職業(yè)技能培訓實名制信息管理系統(tǒng)，符合條件的按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能提升補貼。補貼標準目錄、培訓機構(gòu)目錄均實行動態(tài)管理。

（五）數(shù)字技術工程師自主創(chuàng)業(yè)符合條件的，按規(guī)定落實2000元或5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼、5萬至50萬元大學生創(chuàng)業(yè)扶持項目資金、最高額度不超過30萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款、稅費減免等扶持政策。

（六）鼓勵用人單位按照國家及湖北省有關規(guī)定提取和使用職工教育培訓經(jīng)費，并向數(shù)字技術工程師培育項目傾斜。

（七）對在各級各類技術技能競賽中獲得優(yōu)秀名次的數(shù)字人才，按照有關規(guī)定給予獎勵。

（八）用人單位在聘的數(shù)字經(jīng)濟領域各層級高技能人才可申報相應層級的數(shù)字人才培育項目培訓，取得專業(yè)技術等級證書的，享受貫通專業(yè)技術職稱的政策。

（九）倡導培訓機構(gòu)與符合要求的龍頭企業(yè)、行業(yè)機構(gòu)互認數(shù)字技術工程師培訓課程，減少重復培訓，實現(xiàn)“一培多證”。支持培訓機構(gòu)與重點企業(yè)共建師資培訓基地，開設數(shù)字經(jīng)濟技術技能人才“訂單班”、“冠名班”。

六、工作要求

（一）提高思想認識，加強組織領導。數(shù)字技術工程師培育項目是國家新一輪專業(yè)技術人才知識更新工程中的重點項目，緊貼數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展對數(shù)字技術人才的需求，定位是培養(yǎng)有良好科學素養(yǎng)、精于實操應用、能夠解決復雜問題的工程技術人才，目標是加快數(shù)字技術人才自主培養(yǎng)，培育一批高水平數(shù)字技術工程師。各地人力資源社會保障部門要充分認識開展數(shù)字技術工程師培育項目的重要意義，高度重視數(shù)字技術人才培養(yǎng)和評價工作，按照規(guī)范化培訓、社會化評價、項目化管理的要求，加強組織領導和溝通協(xié)調(diào)，科學統(tǒng)籌謀劃，確保培養(yǎng)和評價質(zhì)量。

（二）規(guī)范組織實施，嚴格考核評估。數(shù)字技術工程師培育項目實施目錄清單管理，由人力資源社會保障部制定職業(yè)目錄、培訓機構(gòu)目錄、評價機構(gòu)目錄，向社會公開并實行動態(tài)調(diào)整（目錄公布網(wǎng)站，詳見附件4）；培訓機構(gòu)和評價機構(gòu)要準確把握國家職業(yè)標準的職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權(quán)重表，根據(jù)普通受教育程度、培訓學時、培訓教師、專業(yè)技術等級考核、場所設備等具體要求，按照國家職業(yè)標準和培訓大綱，規(guī)范開展職業(yè)培訓，科學、客觀、公正地組織專業(yè)技術等級考核。培訓機構(gòu)和評價機構(gòu)不得變相開展資格資質(zhì)許可和認定，不得發(fā)布虛假廣告、發(fā)放“培訓貸”、夸大培訓效果（如包過、不過退費、包就業(yè)、包年薪等），不得在目錄之外或轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓給其他機構(gòu)開展相關培訓評價活動。培訓機構(gòu)不得以“合作”“聯(lián)合”“聯(lián)盟”等名義跨省開展培訓。

（三）嚴格監(jiān)督管理，落實培訓補貼。市州人力資源社會保障部門要鼓勵和引導轄區(qū)數(shù)字技術領域從業(yè)人員積極參培，對于符合補貼性職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能提升補貼對象的參培人員，要嚴格落實“凡補必進、不進不補”和遠程監(jiān)控、過程留痕等系列監(jiān)管措施，按規(guī)定兌現(xiàn)職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能提升補貼。培訓機構(gòu)和評價機構(gòu)應突出公益性、示范性，堅持“誰培訓（評價）、誰發(fā)證、誰負責”的原則，按照彌補成本、以支定收的原則，結(jié)合市場需求和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素合法合理確定收費標準，并向社會公開。

（四）強化宣傳引導，營造良好氛圍。各級各部門要充分利用各類媒體，通過多種形式大力宣傳國家職業(yè)技術技能標準，做好政策解讀，強化示范引領，及時宣傳推介工作中好的經(jīng)驗和做法，營造良好的社會氛圍，共同打造我省數(shù)字技術工程師培育品牌。

聯(lián)系人：王靜　027-86656760

附件：1．數(shù)字技術領域國家職業(yè)技術技能標準文件二維碼

　　　2．中國就業(yè)培訓技術指導中心關于公布數(shù)字技術工程師培育項目首批評價機構(gòu)和培訓機構(gòu)目錄的公告 ?

　　　3．國家專業(yè)技術人才知識更新工程指導協(xié)調(diào)小組辦公室《關于穩(wěn)步推進數(shù)字技術工程師培育項目實施工作的函》（人社專技司函〔2022〕47號）

　　　4．人力資源社會保障部辦公廳關于印發(fā)《專業(yè)技術人才知識更新工程數(shù)字技術工程師培育項目實施辦法》的通知（人社廳發(fā)〔2021〕71號）

　　　5.湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省財政廳、湖北省經(jīng)濟和信息化廳、湖北省科學技術廳、湖北省教育廳關于印發(fā)《湖北省專業(yè)技術人才知識更新工程實施方案》的通知（鄂人社發(fā)〔2022〕56號）

湖北省人力資源和社會保障廳

2023年6月2日

（此件主動公開）

（聯(lián)系單位：專業(yè)技術人員職稱處）

相關附件:

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